Un juez de Dakota del Norte dictaminó el lunes que el gobierno federal no puede obligar a las instituciones católicas del estado a realizar adaptaciones para abortos o procedimientos de FIV mientras se resuelve un caso judicial. La orden preliminar del juez de distrito estadounidense Daniel Traynor impide que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) aplique una norma federal recientemente creada y una guía emitida recientemente para algunos empleadores católicos que han presentado demandas con fundamento en la Primera Enmienda.
La Asociación Católica de Beneficios y la Diócesis de Bismarck en Dakota del Norte demandaron a la EEOC en julio. Argumentaron que la agencia aprobó recientemente una norma federal y emitió una guía que los obligaría a violar sus valores católicos. La norma que interpreta la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas requiere que los empleadores hagan adaptaciones y apoyen los abortos y los tratamientos de FIV de sus empleadas. Una guía separada obligaría a los empleadores a apoyar las decisiones de sus empleadas de identificarse como miembros del sexo opuesto, dijeron los grupos católicos. Ninguna de las publicaciones interpreta adecuadamente la ley del Congreso sobre la que busca proporcionar orientación, argumentaron los grupos católicos.
¿Qué tiene que decir la EEOC? La EEOC alegó que la Asociación Católica de Beneficios y la Diócesis de Bismarck carecían de legitimación para impugnar la ley porque no se enfrentaban a una amenaza inminente de que se les aplicara alguna de las normas. La agencia también argumentó que la norma que supuestamente obligaba a los empleadores a apoyar la decisión de sus empleados de identificarse como miembros del sexo opuesto era simplemente una directriz y no un requisito. La agencia también afirmó que los grupos católicos finalmente perderían su demanda.
