El estado de ánimo en el país está cambiando, y ningún problema ilustra que mejor que la rápida disminución de las iniciativas y políticas de DEI, que sufrieron una orden ejecutiva de soplado corporal sobre la acción afirmativa.
Dei – Diversidad, equidad, inclusión— se ha convertido en el término educado para despertar en este país. Es el acrónimo empleado por universidades, compañías Fortune 500 y el gobierno como código para priorizar oportunidades a minorías raciales, mujeres y personas LGBTQ. A primera vista, Dei parecía cualquier otro eslogan corporativo cálido y confuso, una oportunidad para adoptar la diversidad y la inclusión. ¿Quién podría oponerse a eso? Pero después de vivir con Dei durante los últimos seis años, el pueblo estadounidense se ha sabido. Ahora ven que Dei no es un mensaje de inclusión suave y feliz, sino un Cudgel, un objeto contundente con el que golpear a cualquiera que disculpe de la ortodoxia despertada. En lugar de la inclusión, se ha convertido en una herramienta de exclusión que menosprecia a las personas y cierra a las personas.
Entonces, durante el año pasado, hemos visto un retroceso exitoso contra Dei, y las principales corporaciones como Walmart, Meta y Tractor Supply han anunciado que se están alejando de la agenda dei. Ahora, el empleador más grande, el gobierno de los Estados Unidos, está dando el mismo paso y a lo grande.
La orden ejecutiva del presidente Trump en DEI esta vez va mucho más allá de la orden ejecutiva en DEI en su primer mandato. La última vez, la orden se limitó solo a las prácticas internas de recursos humanos de las agencias federales, salvo cosas como capacitaciones de “antirracismo” que clasificarían y etiquetarían a los empleados por raza.
Esta vez, el presidente ordenó la terminación de todos los programas del gobierno federal que discriminan ilegalmente en función de la raza, una categoría que puede ser bastante amplia después de la decisión de la Corte Suprema en Estudiantes para admisiones justas v. Harvard. Muchos programas de sets para la contratación del gobierno, por ejemplo, están en línea para ser cerrados. Un estudio realizado por el Instituto de Libertad y Libertad de Wisconsin estima que el gobierno federal gasta aproximadamente $ 124 mil millones en fondos de los contribuyentes en programas basados en la raza.
El EO ordena que las investigaciones de empresas privadas, universidades y otras entidades reguladas para garantizar que cumplan con las leyes federales contra la discriminación. Existe un enfoque particular en el orden en las instituciones de educación superior, que han sido bastiones particulares de la ideología dei y, a menudo, lento en la absorción después del fallo de la Corte Suprema.
El presidente también está abordando a Dei dentro del gobierno federal. La administración de Biden fue a los chips en Dei e intentó modelar lo que quería de la América corporativa colocando burócratas de DEi a tiempo completo en puestos de liderazgo de alto nivel en todas las agencias con un mandato para impulsar la agenda de DEi a través de cualquier herramienta disponible para esa agencia. El presidente Trump derogó esa orden de Biden y, en cambio, instruyó que todas esas oficinas debían cerrarse.
Sin embargo, es importante destacar que la orden ejecutiva del presidente no es solo una derogación de DEI dentro del gobierno federal y una investigación de DEI en los organismos regulados. También propone una visión positiva para la sociedad estadounidense: color ciego y mérito. Como explica el comunicado de prensa que acompaña a la orden, su objetivo es “restaurar los valores de la dignidad individual, el trabajo duro y la excelencia”, que son “fundamentales para la grandeza estadounidense”. Como ejemplo concreto de esos principios en acción bajo la orden, “las revisiones federales de contratación, promociones y desempeño recompensarán iniciativas individuales, habilidades, rendimiento y trabajo duro y no, bajo ninguna circunstancia, factores, metas, políticas, mandatos o requisitos relacionados con DEI”.
Ese debería ser el estándar en todos los ámbitos: en recursos humanos, pero también en la contratación y la selección de proveedores, en promociones militares y en subvenciones. La orden tomará algún tiempo para lograr la implementación, el triunfo de Dei no se hará en un día, pero es un mandato fuerte directamente del Presidente para enfrentar audazmente muchas prácticas que se han integrado profundamente en el estado administrativo. El objetivo, citar al juez Scalia, es simple: “A los ojos del gobierno, solo somos una raza aquí. Es estadounidense “.
