NICK EICHER, PRESENTADOR: A continuación, alejándonos de DEI.
En los últimos meses, las organizaciones han estado retrocediendo en políticas de diversidad, equidad e inclusión. DEI surgió del movimiento por la justicia social… con defensores reclamando estaban destinados a fomentar entornos en los que personas de todos los orígenes se sintieran respetadas y valoradas.
MARY REICHARD, PRESENTADORA: Pero en la práctica, los programas DEI fomentaron el resentimiento y ahora las empresas están cambiando de rumbo. Informes Mary Muncy de WORLD.
ROBBY STARBUCK: Walmart eliminará todos los productos sexuales o transgénero inapropiados que se comercialicen para niños.
MARY MUNCY: Robby Starbuck, aboga por que las empresas abandonen la diversidad, la equidad y la inclusión, o DEI. Anunció la reversión de Walmart en su cuenta X el mes pasado.
STARBUCK: Este es el mayor empleador de los Estados Unidos. Estamos hablando de una empresa que por sí sola vale casi un billón de dólares.
Durante 11 años consecutivos, Walmart ha tenido los ingresos más altos de cualquier empresa en los EE. UU. y ahora se une a una lista de empresas como Tractor Supply y John Deere que están invirtiendo el rumbo en DEI.
STARBUCK: Walmart suspenderá su capacitación sobre equidad racial a través del Racial Equity Institute.
Algunas otras empresas que ocupan un lugar destacado en la lista Fortune 500, como Microsoft y Berkshire Hathaway, también están cambiando de rumbo, pero el cambio no es sólo corporativo.
SARAH HUBBARD: Estamos abiertos al público para personas de todos los ámbitos de la vida.
Sarah Hubbard es regente de la Universidad de Michigan. Los regentes gobiernan las universidades estatales de Michigan, aprueban presupuestos y pueden revisar las políticas.
La semana pasada, dejaron de exigir a los solicitantes de empleo que escribieran declaraciones de diversidad, que normalmente les piden a los solicitantes que expliquen cómo promoverían la equidad y la diversidad en su función.
HUBBARD: La gente debería sentirse cómoda en este campus expresando diversidad de pensamiento y libertad de expresión desde lugares de todo el estado y del mundo.
Los estudiantes protestaron afuera de la sala de reuniones y un orador les gritó a los regentes durante una sesión de preguntas y respuestas.
Los regentes dejaron en claro que no planean recortar ningún programa destinado a ayudar a estudiantes diversos y están ampliando las becas para estudiantes del estado. Pero al vicepresidente de Relaciones Gubernamentales, Chris Kolb, le preocupa que la nueva administración en Washington pueda cambiar eso.
CHRIS KOLB: DEI es una de las cosas que creen que deben eliminarse de la educación superior, y utilizarán todas las herramientas que puedan, incluido el corte de finanzas, para que eso suceda. Y debemos ser conscientes de ello como institución.
Y el mes pasado, la Junta de Regentes de Georgia fue un paso más allá, cuando no sólo dejaron de exigir declaraciones de diversidad sino que también dijeron que el factor determinante para el empleo será la capacidad de realizar las tareas del trabajo.
Varias otras escuelas también han dado marcha atrás en algunas de sus políticas, incluidas el MIT y Harvard, pero ¿por qué ahora?
JONATHAN BUTCHER: El movimiento hacia preferencias raciales radicales superó su objetivo.
Jonathan Butcher es miembro de la Heritage Foundation. Dice que es difícil encontrar un punto de inflexión exacto, pero en algún momento del verano de 2020, los estadounidenses comenzaron a preguntarse cómo estaba operando su país.
CARNICERO: Las capacitaciones contra los prejuicios han sido muy frecuentes en las empresas durante muchos años. Entonces, cuando reconocemos que la violencia que siguió estaba bien y que esta lucha constante por ideas amorfas en torno a la raza no nos estaba acercando, la gente comenzó a hablar.
Butcher dice que activistas como Starbuck merecen algo de crédito, pero también hay personas como el economista y asesor financiero David Bahnsen, quien le dijo a Nick Eicher de WORLD que él y otros inversores están presionando a las empresas para que vuelvan a la neutralidad.
Y ahora, la presión tiene aún más fuerza. El verano pasado, la Corte Suprema dictaminó que la acción afirmativa, o lo que Butcher llama “preferencias raciales”, en las admisiones universitarias es inconstitucional. Eso significa que las universidades ya no pueden considerar la raza en las admisiones universitarias.
BUTCHER: Después de que se publicó esa decisión, muchos observadores de lo que estaba sucediendo en el mundo empresarial dijeron que es sólo cuestión de tiempo antes de que el caso correcto llegue ante estos jueces, y reconocen que lo mismo se aplicará aquí.
Pero no se trata sólo de presiones externas: los empleados que están cansados de DEI también están hablando.
CARNICERO: A nadie le gusta que le exijan u obliguen a asistir a algún tipo de capacitación, o el llamado desarrollo profesional, donde le dicen que es inherentemente parcial y que algo anda mal con él debido a su color de piel. Quiero decir, a nadie le gusta eso.
Y, por otro lado, pocos quieren preguntarse si su éxito se basó únicamente en el color de su piel.
Empresas, universidades y el gobierno de EE. UU. han invertido miles de millones de dólares en DEI con la esperanza de obtener una puntuación alta en el Índice de Igualdad de la Campaña de Derechos Humanos, pero ahora algunas, incluidas Microsoft y Walmart, se niegan a proporcionar datos al índice, afirmando que DEI ya no es crítico para el negocio.
CARNICERO: Algo que es fundamental para el negocio, es ayudarlo a crear, generar ingresos, vender su producto, crear beneficios para sus accionistas o crear un lugar de trabajo saludable.
El sitio web de Walmart ya no menciona diversidad, equidad e inclusión… en cambio, tiene una pestaña de “pertenencia” donde se compromete a hacer que los empleados se sientan valorados y respetados.
Walmart me dijo que estar dispuestos a cambiar junto con los estadounidenses es la forma de mantenerse en el negocio.
CARNICERO: Cuando se dice que algo no es crítico para el negocio, no hay razón para seguir invirtiendo en ello como parte de sus operaciones.
La mayoría de las empresas que han regresado a DEI han creado políticas similares a las de Walmart, diciendo que están tratando de mantener un ambiente de trabajo saludable e inclusivo, pero que DEI no es la forma de lograrlo.
Mientras tanto, el activista Robbie Starbuck y otros están presionando a otros grandes minoristas como Amazon y Target para que sigan su ejemplo.
CARNICERO: Todavía tengo que ver un caso de alto perfil en el que una empresa haya sido expuesta por tener operaciones DEI y se haya dado la vuelta, lo haya defendido y haya dicho que seguirá haciéndolo.
Reportando para MUNDO, soy Mary Muncy.
