Nota del editor: el siguiente texto es una transcripción de una historia de podcast. Para escuchar la historia, haga clic en la flecha debajo del título de arriba.
MARY REICHARD, PRESENTADORA: Próximamente en El mundo y todo lo que hay en él.: El lunes Moneybeat.
NICK EICHER, PRESENTADOR: Ha llegado el momento de hablar sobre negocios, mercados y economía con el analista y asesor financiero David Bahnsen. David dirige la empresa de gestión patrimonial Bahnsen Group y ahora está aquí. Buenos días a ti.
DAVID BAHNSEN: Buenos días, Nick, es un placer estar contigo.
EICHER: Bueno, David, usted destaca algo en el Dividend Café de esta semana que creo que debería sorprendernos a todos: que en los Estados Unidos hoy, casi 7 millones de hombres entre 25 y 54 años… estos son los mejores años laborales… estos hombres están sin trabajo y ya no buscan trabajo. Ese número es claro y no te afecta de la misma manera que lo haría un porcentaje, al menos para mí.
Siete millones de jóvenes. Eso me golpea cuando lo escucho. Es uno de cada 10 de toda la fuerza laboral masculina en ese grupo de edad clave.
Históricamente, ese grupo ha estado totalmente empleado. Alrededor del 98 por ciento, como usted dice. Ahora ha bajado a 89.
Y esto no es un problema de datos: es una tendencia secular, un cambio generacional. Hablemos de lo que impulsa esto y de lo que podría significar para nuestra economía y cultura.
Entonces permítanme preguntar de esta manera: escuchamos a los formuladores de políticas hablar sobre empleos, y usted ha señalado que lo plantean como una cuestión del lado de la demanda: “no hay suficientes oportunidades”, etc. Pero usted dice que el verdadero problema no es la demanda sino la oferta, que millones de hombres simplemente están optando por no participar… o simplemente se dan por vencidos. Si tomáramos esto en serio, comenzando con una cuestión de política, ¿cómo sería una verdadera política laboral del lado de la oferta?
BAHNSEN: Creo que el problema para responder a la cuestión de la oferta desde un punto de vista político es que es una combinación de lo que es política pública, y luego llamémosla política cultural. En otras palabras, creo que esto nunca se va a solucionar sólo con políticas públicas.
Aquí juegan un papel las iglesias, las familias y el tipo de gestión de dispositivos que tienen. Sabes, quiero señalar que la cantidad de ocio no físico que consiste básicamente en mirar una pantalla es algo que hacen los hombres solteros sin hijos. Y le puse un gráfico y un estudio de la Universidad de Maryland que salió el año pasado. Es sorprendente.
Ya sabes, hay cuestiones preocupantes aquí en la trayectoria en todo tipo de datos demográficos, pero destaco este problema con los hombres en edad laboral óptima, porque los datos lo resaltan. Son 65,2 millones de hombres en nuestro país que tienen entre 25 y 54 años.
Y hay una cierta cantidad de personas que son eliminadas debido a una discapacidad grave o cualquier otra cosa. Pero básicamente, cuando se llega a la participación laboral, esa inactividad es del 10,9%, de ahí es de donde obtenemos los 7 millones. Y es una trayectoria en el tiempo.
De lo que estamos hablando aquí no es de recesión, de aislar sólo a hombres sanos y ver esta tendencia, y no sé cómo alguien puede negar que se ha convertido en un problema sistémico y secular.
Y cuando miramos las políticas públicas, sugeriría que una de las cosas que nos gritan en la cara es la reforma de la red de seguridad social, el acceso a la discapacidad cuando las personas están más sanas, viven más tiempo, el porcentaje de personas que toman reclamos por discapacidad en trabajos administrativos es tan alto como el de los trabajadores manuales, por lo que esto no está relacionado con una lesión física causada por la fuerza laboral.
Ahora bien, ¿pasan esas cosas? Por supuesto que sí. Siempre han sucedido. Y creo que la sociedad necesita tener soluciones para las personas que tienen algún tipo de incapacidad física para trabajar. Y lo entiendo.
¿Pero creo que hemos tenido ese tipo de aumento en la enfermedad mental? Yo no. Y, sin embargo, el acceso muy, muy liberal a las prestaciones por discapacidad es un problema enorme y creo que mucha gente tiene miedo de hablar de ello.
Agregaría otras formas de pagos por transferencia. Entonces, ¿cómo pueden salir adelante al ser retirados de la fuerza laboral y responder una pregunta en una encuesta: ¿quieres trabajar? No, no lo hago. Esa inactividad, creo, es un problema importante. No habla del 100% de la brecha, pero habla de un porcentaje muy, muy alto.
Y me lleva a creer que enfrentamos la posibilidad de una escasez de trabajadores en diversos grados de profesiones calificadas y menos calificadas que tendría un impacto tremendo en nuestra economía.
EICHER: Estoy realmente sorprendido (hablamos de esto antes de salir al aire) de que hayas extraído estas estadísticas del informe de la Oficina de Estadísticas Laborales, lo que siempre miramos cada mes para obtener la tasa de desempleo. Informado públicamente, disponible públicamente.
Me pregunto si es por eso que Charlie Kirk tuvo el éxito que tuvo. Resonaba tanto con los jóvenes que, según decía, no tenían propósito y estaban a la deriva. Y cuando escuchó a su viuda Erika Kirk perdonar a ese joven, enfatizó ese joven, ella describió el tipo de chicos en los que Charlie estaba tratando de construir.
Es fascinante que esto se manifieste de esta manera. Sin embargo, es una historia que no se cuenta.
BAHNSEN: Bueno, creo que una de las razones por las que no se habla más de ello cuando los datos también están fácilmente disponibles es porque creer que tenemos un problema del lado de la demanda implica constantemente pedir la intervención del gobierno. Ése es el enfoque keynesiano. ¿Necesitamos estimular una demanda agregada que cree más empleos?
Así que hagamos un proyecto de obras públicas. Hagamos una ley de chips, hagamos un proyecto de ley de infraestructura. Hagamos gasto público. Todas estas cosas generan algún tipo de demanda y siempre queremos asegurarnos de no tener escasez de empleo.
Y ciertamente estoy totalmente a favor de tener una economía robusta a la que no le falten empleos. Creo que cuando nuestro país ha tenido tradicionalmente esos momentos, resultan ser de muy corta duración, porque tenemos mucha antifragilidad en nuestro sólido sistema de libre empresa.
Pero mira, lo que estoy hablando lo llama una epidemia cultural y espiritual que no permite una solución fácil. Aprobemos esta ley.
Sabes, Charlie Kirk es un muy buen ejemplo en los años más recientes, pero yo diría, Nick, que podrías retroceder, algunos de nosotros tenemos la edad suficiente para recordar la popularidad de Mark Driscoll hace 20 o 25 años. Fue un llamamiento muy similar dirigido a jóvenes un tanto privados de sus derechos.
Y la Iglesia es consciente de esto desde hace mucho tiempo. ¿Está la iglesia promoviendo matrimonios precoces, hábitos de trabajo, autosuficiencia, autodisciplina y una ambición sólida? No sé si no estamos en el grado que deberíamos estar.
EICHER: Volviendo a esto: la idea de que el 37 por ciento de los hombres inactivos están casados, en comparación con el 58 por ciento de los hombres en general, es algo a tener en cuenta. Quiero preguntarle si considera que la causa es la ruptura familiar. Esta es una especie de pregunta del huevo o la gallina: ¿es la ruptura familiar la causa de que los hombres abandonen la fuerza laboral, o es el abandono del trabajo lo que causa el declive familiar?
BAHNSEN: ¡Sí! Y no es una respuesta evasiva, pero es parte de mi visión económica del mundo que encuentro arraigada en las Escrituras, que todas las cosas son ciclos de retroalimentación negativa o positiva.
Estamos constantemente y para siempre en lo que respecta a nuestra actividad productiva, ya sea creando círculos virtuosos o viciosos, y es irrelevante lo que sucedió exactamente. Primero, como en 1968, los hombres adoptaron una mala actitud hacia la familia, y luego vino lo laboral. La cuestión es que estas cosas se alimentan unas de otras y se refuerzan a sí mismas de la peor manera posible.
Y he usado esta frase muchas, muchas veces de que los hombres empleables son casables y los hombres casables son empleables. Mira, habrá problemas que surgirán a veces, incluso para un hombre casado, habrá hombres solteros increíblemente productivos, por supuesto.
Pero lo que estoy buscando es esta antifragilidad, donde se construye robustez. Cuando un hombre, trágica, tristemente, desafortunadamente, pierde su trabajo y se casa, existe un incentivo incorporado para reemplazar el trabajo.
Quiero decir, suelo decir que no me convertí en hombre hasta que me casé, porque aunque era un trabajador bastante responsable, estaba antes de casarme y ya había pasado por muchas cosas en mi vida, no sabía el grado de responsabilidad que conllevaba cuidar a otro a quien amas incondicionalmente.
Eso proporciona un enfoque completamente diferente de la vida y te motiva en tu trabajo. Te motiva en tu llamado. Te hace pensar en cosas más serias e importantes.
Pero puedo entender, incluso como un hombre muy motivado y concentrado que he sido en mi vida, puedo entender por qué un hombre precasado pierde su trabajo y se siente descontento, privado de sus derechos y puede encontrar consuelo en los videojuegos.
Y les diré que hay muchas otras repercusiones que están fuera de mi cartera aquí, además del aspecto cultural y económico del que, al entrar en la salud, la gente habla, bueno, de salud mental.
¿Cómo podría alguien estar mentalmente sano? Dormir hasta el mediodía, fumar marihuana, jugar videojuegos, recostarse en un sofá, no tomar el sol, no comer saludablemente, no tener este llamado espiritual a hacer algo, servir a los demás, construir algo, y luego decimos, bueno, la autoestima de todos es mala. Sí. En serio.
EICHER: David Bahnsen, fundador, socio director y director de inversiones de The Bahnsen Group. Escribe regularmente para WORLD Opinions y en dividend-cafe.com. David, gracias, que tengas una gran semana.
BAHNSEN: Muchas gracias, es un placer estar contigo.
