Trabajar desde casa tiene una comodidad inherente que se adapta a muchos, pero también puede tener importantes desventajas. El elemento social, por ejemplo, se pierde. Aún así, el trabajo remoto y el conocido jingle de Microsoft Teams se han convertido en parte del día a día de muchos. Para ayudarlos a conocer a las personas con las que trabajan, Microsoft ha agregado una nueva característica a Teams. O, mejor dicho, una característica familiar del sistema 365 de Microsoft llegará a Teams por primera vez: People Skills.
Introducida por primera vez en abril de 2025, la función People Skills se creó sobre la base proporcionada por Viva’s Skills. Microsoft describió el primero en ese momento como una nueva y poderosa herramienta para el panorama más amplio de Microsoft 365 que “infiere los conjuntos de habilidades de los individuos derivados del perfil del usuario y la actividad asignada a una taxonomía de habilidades integrada y personalizable”. Se puede acceder a esta poderosa herramienta, disponible en la tarjeta de perfil de un usuario, desde múltiples ubicaciones, incluido el escritorio de Outlook, People Companion y 365 Copilot. Sin embargo, no estaba disponible en la tarjeta de perfil de Teams. Esta funcionalidad se agregó a la hoja de ruta 365 de Microsoft a fines de enero de 2026 y está programada para implementarse para los usuarios elegibles en marzo de 2026.
A través de él, tanto los empleados como los empleadores tendrán un acceso más fácil que nunca a la funcionalidad y podrán utilizarla para aumentar la productividad y comprender mejor las fortalezas y habilidades de cada uno. Echemos un vistazo a cómo funciona People Skills y por qué su implementación en Teams puede ser tan importante. Muchas características muy necesarias llegarán a Teams en 2026, y esto también será sustancial.
Cómo funciona People Skills y su valor para Teams en particular
Microsoft adquirió LinkedIn en diciembre de 2016 en un acuerdo que, según Forbes, estaba valorado en aproximadamente 26 mil millones de dólares. El acuerdo proporcionó a Microsoft acceso a amplia información sobre las habilidades de los empleados y cómo esas habilidades encajan en diferentes roles e industrias más amplias. People Skills puede verse como una extensión de este concepto a gran escala impulsada por la IA. A través de él, Microsoft Graph puede utilizar datos laborales para identificar las habilidades de un trabajador y cómo encajan en sus funciones. Así se construye un perfil de People Skills para un individuo; Luego pueden elegir qué habilidades agregar a su perfil personal después de revisar las sugerencias proporcionadas.
Microsoft señala que la funcionalidad se empleó desde el principio con “sólidos controles de privacidad y visibilidad tanto para administradores como para usuarios finales”. No es obligatorio, pero se selecciona en el nivel de administrador en el sistema de control Copilot, con opciones para optar por no participar o ajustar su uso. Agregar el sistema a las tarjetas de perfil de Teams dentro de Microsoft 360 mejora la usabilidad al hacerlo más accesible sin requerir navegación adicional. Como resultado, los trabajadores podrán identificar mejor las habilidades específicas que sus colegas consideran al definir sus roles y habilidades.
En proyectos colaborativos y delegación crítica, las personas pueden abordar las tareas que más les convengan. Es probable que la eficiencia y la satisfacción laboral mejoren en todas las industrias a medida que se implemente este acceso más conveniente al sistema. Microsoft Teams generó controversia con una actualización que compartía la ubicación de los usuarios con su jefe, pero la nueva funcionalidad People Skills tiene un potencial real para transformar el lugar de trabajo.
