El presidente Donald Trump ordenó el miércoles a todas las agencias federales que dejaran de contratar trabajadores basándose en preferencias de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad conocidas como estándares DEI o DEIA. En el futuro, el gobierno emplearía trabajadores basándose únicamente en sus calificaciones profesionales y carácter personal, según la orden del presidente. Las prácticas de contratación de la DEIA violaron la Ley de Derechos Civiles de 1964 al discriminar entre trabajadores potenciales por su sexo, raza u origen étnico, escribió Trump.
También el miércoles, la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, confirmó que estaba circulando un memorando entre los jefes de las agencias federales ordenando el cierre de las oficinas de la DEIA antes de las 5 de la tarde del miércoles. El personal de las oficinas recibirá licencia administrativa remunerada, según una copia del memorando.
Entonces, ¿es sólo el gobierno federal el que se ve afectado por esto? El gobierno federal también trabajaría con el sector privado para fomentar un enfoque en las calificaciones, el mérito y el carácter en las prácticas de contratación federales, dijo Trump el miércoles. Añadió que los jefes de las agencias federales trabajarían con Trump en la elaboración de una nueva legislación de derechos civiles para combatir las prácticas de contratación de diversidad, equidad e inclusión.
A principios de esta semana, Trump ordenó a las agencias federales que pusieran fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión que tenían en marcha, y que pusieran fin a cualquier puesto de la DEIA o de justicia ambiental. También ordenó a su asistente de política interna que, dentro de 120 días, proporcionara un nuevo plan federal de contratación a todas las agencias federales centrándose en sus calificaciones.
¿Qué más hace el pedido del miércoles?
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Trump enumeró una serie de órdenes ejecutivas del siglo XX, y otras impuestas por la administración Obama, que ordenó revocar.
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Se ordenó al Departamento de Trabajo que exija a las entidades que contratan y subcontratan con el gobierno federal que dejen de basar sus decisiones de contratación en el sexo, la raza o el origen étnico.
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El fiscal general y el secretario de educación de Estados Unidos deben, en un plazo de 120 días, emitir directrices para las escuelas estatales y locales y las instituciones de educación superior que acepten fondos federales, sobre cómo poner fin a sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión.