El juez de distrito de Estados Unidos, Mark Walker, anuló el viernes una ley estatal que permitía a los empleados elegir y renunciar a la capacitación relacionada con la raza en el lugar de trabajo. Walker emitió una pausa temporal en la aplicación de la ley en 2022 alegando que poner restricciones a la llamada capacitación en diversidad, equidad e inclusión, o DEI, viola el derecho de los empleadores a la libertad de expresión de la Primera Enmienda. También encontró que la ley, también conocida como Ley de Libertad Individual, era demasiado vaga y amplia. Un tribunal federal de apelaciones confirmó la pausa de Walker para 2022 a principios de este año antes de su fallo final el viernes. La Ley de Libertad Individual también se conoce informalmente como la Ley Stop WOKE.
¿Qué queda de la ley por aplicar? Los empleadores pueden decir lo que quieran, pero no pueden obligar a los empleados a autoflagelarse, dijo el gobernador de Florida, Ron DeSantis, en una conferencia de prensa el lunes. El estado tiene derecho a establecer estándares sobre dónde se destinarán y dónde no los dólares de los impuestos, agregó. Florida sigue esperando otro fallo de un tribunal federal de apelaciones sobre si se puede aplicar la sección de la Ley WOKE sobre el plan de estudios universitarios.
¿Contra qué partes de la ley falló el juez Walker? Se pronunció en contra de una parte de la ley que establecía que los empleadores no podían exigir a los empleados que asistieran a cursos de capacitación considerados discriminatorios según la ley.
¿Qué decía originalmente la ley sobre la capacitación DEI? La ley había enumerado varios conceptos que constituyen discriminación, incluyendo la clasificación de individuos como inherentemente racistas u opresores en función de su raza, sexo o etnia. La programación que determinaba el carácter o el estatus social de una persona únicamente en función de su raza, sexo o etnia también habría constituido discriminación según la ley. La medida también incluía una sección que prohibía la capacitación que hiciera que una persona se sintiera culpable o responsable de las acciones pasadas de otras personas de la misma raza, género o etnia. Exigir que una persona tome un curso de ese tipo para recibir empleo o certificación constituiría discriminación, concluyó la ley.
