En junio de 2019, el senador Tom Cotton, republicano por Arkansas, pronunció un discurso profético en el que acuñó la frase “la dictadura del capital despierto”, que fue recogida por Steve Soukup como título de su exhaustiva y reflexiva historia del fenómeno. En el discurso, Cotton argumentó que los activistas de izquierda estaban utilizando corporaciones para imponer resultados sociales que no obtuvieron apoyo en el proceso electoral. Por ejemplo, las corporaciones amenazaron con desinvertir en estados que aprobaron proyectos de ley sobre latidos del corazón para proteger a los niños no nacidos.
Tenía razón. Cuando la gente consigue un gobierno al que no dio su consentimiento, parece una buena definición práctica de dictadura. La captura ideológica y la utilización de las empresas estadounidenses como armas representan un incumplimiento atroz del deber fiduciario para con los accionistas y una traición a la confianza de clientes y empleados. Pero para muchos “conservadores”, esta descarada toma de partido desencadenó una ola de hostilidad, no sólo hacia corporaciones seleccionadas sino hacia el propio capitalismo. Las empresas eran vistas como, de alguna manera, necesaria o estructuralmente permanentemente hostiles a la fe cristiana y su código moral. Grandes sectores de la derecha simplemente declararon su derrota e invocaron al Estado para que entrara y pusiera fin a la dictadura del capital despierto, como si un Estado lo suficientemente grande para hacer eso no fuera al menos tan dictatorial como las empresas que le pedimos que controle.
Los acontecimientos recientes muestran cuán prematura fue su rendición. En rápida sucesión, Tractor Supply, John Deere, Harley-Davidson, Polaris, Indian Motorcycles, Lowe’s, Ford y ahora Molson Coors han anunciado alguna combinación entre el cese del patrocinio de eventos del orgullo gay y el fin del sometimiento de los empleados a humillantes programas de formación sobre diversidad. y políticas de pronombres, deshacerse de las cuotas raciales y los límites de carbono y (lo más satisfactorio) eliminar la participación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos anual. Para obtener una puntuación CEI perfecta, una empresa debe seguir cediendo a una escalada anual de demandas que, a partir de ahora, incluye que los empleadores paguen por tratamientos de reasignación sexual para los hijos menores de los empleados. Pero las empresas que anteriormente se jactaban anualmente de su puntuación del 100 por ciento en esta capitulación servil ante una facción política extremista ahora se niegan a completar la documentación para siquiera participar en la encuesta. ¡Gracias a Dios!
Esto sucede por una compleja serie de razones. Muchos han estado trabajando silenciosamente para frenar la captura política de las empresas. Los tesoreros estatales rojos de la Fundación de Oficiales Financieros del Estado han estado pidiendo cuentas a las empresas. Lo mismo ocurre con los fiscales generales estatales rojos. Una red de organizaciones políticas como Alliance Defending Freedom, 1792 Exchange, Consumers’ Research, Free Enterprise Project, Manhattan Institute y The Heritage Foundation han estado trabajando detrás de escena y, a veces, frente a escena brindando investigación, promoción, y apoyo jurídico. En Bowyer Research, hemos trabajado con asesores financieros como David Bahnsen y ministerios como la American Family Association para incluir propuestas en las boletas de los accionistas y reunirnos con empresas para defender la neutralidad política.
Más recientemente, un cineasta y periodista llamado Robby Starbuck agregó cascadas de redes sociales, proporcionando ese vector de fuerza final que desencadenó el deslizamiento de tierra. O una analogía mejor, la utilizada por Soukup, es más apropiada para la analogía del dictador: es una “cascada de preferencias”, ese momento en el que se alcanza una masa crítica de desaprobación y coraje y la gente habla, lo que da a otras personas el coraje para habla y luego cae el muro.
Además de la actual cascada de retrocesos de las empresas orientadas al consumidor con bases de empleados conservadoras, las últimas semanas revelaron que BlackRock y Vanguard, los dos administradores de activos más grandes de Estados Unidos, han reducido su apoyo a las propuestas ambientales, sociales y de gobernanza de los accionistas al mínimo. un solo dígito. Estas cifras son algo engañosas, ya que no tienen en cuenta las propuestas profiduciarias de grupos conservadores que intentan volver a la neutralidad. Tampoco tienen en cuenta las propuestas pro-ESG de la dirección ni el lobby directo de las empresas. Aún así, incluso con esas advertencias, grandes secciones del muro del despertar que rodea a las empresas estadounidenses están siendo derribadas. Los consejos desesperados que vieron la dictadura pero no podían imaginar su colapso estaban tan equivocados como los que creían que la Unión Soviética nunca caería.
Pero no nos adelantemos. Esta batalla está lejos de terminar. Tractor Supply y el resto todavía discriminan a las personas de fe cuando se trata de ofrecer grupos de recursos a los empleados. Los grupos del orgullo todavía existen, pero nada equivalente para los cristianos, que se reúnen en grupos informales de oración y estudio bíblico no autorizados en las catacumbas del comedor a la hora del recreo. Y si BlackRock y Vanguard no votan por más propuestas ESG, congelan las cosas donde están en lugar de revertirlas. Aún no hemos terminado.
