Un juez de distrito estadounidense anuló las partes de la orientación de la era de Biden sobre la aplicación de las reglas del lugar de trabajo contra el acoso. El juez falló a favor del estado de Texas y la Fundación Heritage, una organización legal conservadora sin fines de lucro. La guía, publicada en abril de 2024 por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, exigió a los empleadores que usen los pronombres preferidos de los empleados y permitan que los empleados transdentificantes se vistan de acuerdo con los códigos de vestimenta de sexo opuesto. También dijo que los empleadores deben permitir que los empleados transididificadores usen los baños y las instalaciones íntimas del sexo opuesto.
¿Qué dijo la opinión? El juez Matthew Kacsmaryk escribió en su opinión que la guía utilizaba una interpretación demasiado amplia del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en el sexo. La guía no encajaba con el precedente histórico o las recientes decisiones de la Corte Suprema, dijo Kacsmaryk.
El juez no otorgó a los demandantes una orden judicial permanente que habría impedido a alguien de interpretar el Título VII como lo hizo la guía. Pero ponchó a las partes de la guía relacionada con la identidad de género.
¿Por qué la administración Trump no reemplazó la guía? La EEOC y el Departamento de Justicia en marzo publicaron documentos que desanimaron a los empleadores de lo que llamaron prácticas discriminatorias derivadas de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Sin embargo, no se ha emitido una nueva orientación oficial, porque eso requiere un voto de comisión.
El presidente Donald Trump despidió a los comisionados de la EEOC que apoyaron la guía de identidad de género, pero no pudo forzar el retiro de la regla debido a tecnicismos legales, dijo la Fundación Heritage.
