El 21 de enero, el presidente Trump emitió una orden ejecutiva titulada “finalizar la discriminación ilegal y restaurar la oportunidad basada en el mérito”. El orden era una denuncia fuertemente redactada de diversidad, equidad e inclusión (DEI). El documento apunta a tres razones para la fuerte postura de la administración contra Dei.
Primero, las iniciativas DEI “violan el texto y el espíritu de nuestras largas leyes federales de derechos civiles”. Esas leyes, incluida la histórica Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíben la discriminación basada en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional. La orden sostiene que Dei puede violar tanto el texto como el espíritu de las leyes de derechos civiles.
En segundo lugar, las políticas de DEI “también socavan nuestra unidad nacional, como niegan, desacreditan y socavan los valores estadounidenses tradicionales de trabajo duro, excelencia y logros individuales a favor de un sistema de botín de identidad ilegal, corrosivo y pernicioso”. El presidente Trump le preocupa que muchos progresistas armen a Dei para ganar terreno en la guerra cultural.
Finalmente, Dei puede “amenazar la seguridad de los hombres, mujeres y niños estadounidenses en todo el país al disminuir la importancia del mérito individual, la aptitud, el trabajo duro y la determinación al seleccionar personas para empleos y servicios en sectores clave de la sociedad estadounidense, incluidos todos Niveles de gobierno, y las comunidades médicas, de aviación y de aplicación de la ley “. La administración sostiene que en algunos campos que finalizan la contratación y el avance basados en el mérito no solo viola la ley, sino que en realidad socava el florecimiento humano.
La orden ejecutiva de Trump exige cuatro acciones. Primero, ordena el fin de todos los programas de DEI en el gobierno federal. En segundo lugar, alienta al sector privado a alejarse de Dei. En tercer lugar, ordena a las agencias de aplicación de la ley que combatan las iniciativas DEI que contradicen la legislación de derechos civiles. Finalmente, ordena al Fiscal General y al Secretario de Educación que emita una guía conjuntamente a todas las agencias educativas estatales y locales que reciben fondos federales para que puedan garantizar el cumplimiento de las leyes de derechos civiles. Las órdenes ejecutivas adicionales han abordado además el desmantelamiento de Dei.
La respuesta progresiva ha sido predecible, pintando a Trump y sus partidarios como racistas y argumentando que Dei promueve la justicia social. La realidad es que Dei ha estado en el retiro desde la segunda mitad de la administración Biden, después de alcanzar un punto máximo durante la primera mitad de la presidencia de Biden. El término de Biden comenzó poco después de la muerte de Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y George Floyd, todos los cuales capturaron la imaginación de la nación y expresaron preocupaciones sobre la persistencia de la injusticia racial.
El movimiento Dei afirmó ofrecer la solución al persistente racismo de Estados Unidos, y fue bienvenido en muchos sectores con brazos abiertos. Las corporaciones líderes comenzaron a requerir capacitación de DEI. El gobierno federal y el ejército estadounidense hicieron de Dei una prioridad. Dei se arraigó especialmente en los círculos de educación superior, donde las declaraciones de DEI fueron promovidas con celo cuasi-evangelístico. Cuando los conservadores y otros expresaron dudas sobre Dei desde el principio, fueron cancelados por ser racistas que estaban cautivos a la fragilidad blanca y querían retroceder el reloj a la era de Jim Crow.
Con el tiempo, las acusaciones de racismo perdieron su moneda porque rara vez reflejaban la realidad. Para 2023, se estaba volviendo claro para un número creciente de estadounidenses que los términos “diversidad”, “equidad” y “inclusión” se definían dentro del movimiento DEI de acuerdo con la política de identidad arraigada en la epistemología posmoderna y la teoría marxista. Los conceptos académicos progresivos, como la teoría crítica de la raza y la interseccionalidad, se estaban impulsando al servicio de la política de identidad. Los eruditos “antirracistas” como Ibram X. Kendi y Robin Diangelo, así como periodistas como Nikole Hannah-Jones, autor del Proyecto 1619, promocionaban una cosmovisión que se caracterizaba tanto por Animus racial como la supremacía blanca, Solo de una manera diferente.
Para 2024, numerosas legislaturas estatales estaban aprobando leyes que empujaban hacia atrás. Las principales corporaciones estaban reduciendo sus programas DEI. Las universidades estaban reduciendo o incluso cerrando sus oficinas de DEI. El complejo industrial Dei se estaba quedando sin jugo, para consternación de activistas y políticos progresistas. Cuando Trump emite órdenes ejecutivas contra Dei, no está expulsando una agenda retrógrada del campo derecho. Más bien, está canalizando el regreso al sentido común que ya ha estado sucediendo, y que contribuyó a su regreso político histórico.
Como cristianos, debemos preocuparnos profundamente por la igualdad racial, la diversidad y la justicia. Sin embargo, nunca debemos bautizar teorías seculares faddish basadas en supuestos anticristianos, que es el defecto fatal de Dei. Nuestra defensa debe reflejar conceptos bíblicos como el IMelo deiigualdad basada en nuestra humanidad común, la justicia arraigada en la imparcialidad y el deleite de Dios en salvar a los hombres de cada tribu, lengua y nación.
Estas convicciones bíblicas nos pondrán en oposición a los racistas reales, incluidos algunos que afirman ser conservadores. Pero también nos pondrán en oposición a los progresistas que hacen ídolos fuera de la identidad y que son demasiado aptos para construir toda su cosmovisión en torno a Dei.
