Lindsay Mast, anfitrión: ahora, desde el cierre del departamento hasta las compras federales de los trabajadores.
El 28 de enero, el presidente Trump hizo una apelación a más de dos millones de empleados federales: renuncie y aún se pague hasta septiembre. La administración dice que unos 60,000 trabajadores lo han llevado a la oferta hasta ahora.
Mary Reichard, Anfitrión: a fines de la semana pasada, un juez federal bloqueó el plan después de que los sindicatos laborales que representan a los empleados federales solicitaron una orden judicial. Pero ayer ese juez dijo que el programa de renuncia para los trabajadores federales podría proceder, lo que demuestra que los sindicatos no tenían la posición adecuada.
Mary Muncy de World informó esta historia, pero todavía está bajo el clima, así que aquí está Paul Butler con su informe.
Paul Butler: Esta semana, el presidente Donald Trump dijo a los periodistas que su plan de compra de empleados federales tiene dos objetivos. Primero:
Donald Trump: Lo que estamos tratando de hacer es reducir el gobierno. Tenemos demasiada gente.
Y segundo, para alentar a los trabajadores a regresar a la oficina.
Trump: Tenemos espacio de oficina. Está ocupado por el 4%. Nadie se presenta para trabajar porque se les dijo que no lo hiciera.
Aquellos que no regresan pueden encontrar su empleo finalizado.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, desde 2020, el número de empleados federales ha aumentado de 2.8 millones a más de 3 millones. Durante años, los informes de trabajo han sido reforzados por el número de nuevas contrataciones gubernamentales en todos los ámbitos. Desde la década de 1950, el gobierno federal ha crecido en aproximadamente un tercio, aunque la población estadounidense se duplicó durante ese mismo tiempo.
El presidente Trump dice que tiene el mandato de reducir significativamente la fuerza laboral federal. En las últimas semanas, cerró USAID, preguntó a las personas en la Oficina de Protección Financiera del Consumidor y con roles en diversidad, equidad e inclusión para no venir a trabajar, y firmó una orden ejecutiva que limita la contratación federal.
Trump: Están obteniendo un buen trato. Están recibiendo una gran compra.
Pero no todos están de acuerdo en que están obteniendo un buen trato.
Doreen Greenwood: Se les pide que firmen un acuerdo que no está claro, no les brinda ninguna orientación, y no hay garantías para ello.
Doreen Greenwood es el presidente del sindicato de empleados del Tesoro Nacional, que representa a muchos empleados federales.
¿Está alentando a los trabajadores a rechazar la oferta entre sus razones? Bueno, ha habido muy poca orientación sobre lo que sucederá con los servicios que brindan los empleados.
Greenwood: Nadie ha quitado el trabajo. Nadie ha dicho qué pasará con los servicios de los que depende el pueblo estadounidense.
Ella también cree que la Casa Blanca está enviando mensajes mixtos. Por ejemplo, los empleados del IRS recibieron una carta la semana pasada después La oferta de compra inicial que dice que sus términos de renuncia no se activarían hasta después de la temporada de presentación de impuestos de 2025, lo que indica que quizás los agentes del IRS en cuestión proporcionan un servicio crítico y deberían quedarse.
Ahora, siempre hay una facturación y prioridades realineadas con una nueva administración, pero ¿generalmente afecta a estas personas?
Nicole Anslover: Este enfoque de, ya sabes, toneladas de disparos en un tramo muy corto, no es típico.
Nicole Anslover es profesora de historia en la Florida Atlantic University. Ella se especializa en la presidencia moderna.
Anslover: Incluso para las agencias que se les ha ordenado detener su trabajo, que también ciertamente ha sucedido en el pasado. Pero nuevamente, después de meses de estudio, meses de recibir comentarios del Congreso y todo ese tipo de cosas.
La Casa Blanca está haciendo más que ofrecer compras, también están cerrando departamentos enteros y cortando a los empleados federales de ambos lados del pasillo.
Anslover dice que el FBI, el Departamento del Tesoro y el Departamento de Justicia generalmente tienen algunos cambios en el personal y el personal. Pero normalmente hay un período de transición más largo y comentarios del Congreso.
Anslover: Lo que estamos escuchando en el segundo mandato del presidente Trump es que las personas reciben correos electrónicos que dicen que está despedido de manera efectiva de inmediato, y eso no es muy típico.
El presidente generalmente nombra a unas 4.000 personas, de las cuales 1.200 deben ser confirmadas por el Senado. La mayoría de ellos son empleados de alto y medio de nivel. Las posiciones cambiaron casi todas las administraciones.
Luego están los empleados de nivel inferior. Por lo general, son considerados apolíticos y como tal, están protegidos por la ley.
Todd Schaefer: Están protegidos de disparar, etc., para administrar mejor lo que hace el gobierno.
Todd Shaefer es profesor de ciencias políticas en la Universidad Central de Washington.
Schaefer: Se supone que deben ser contratados, no por razones políticas, sino porque saben cosas.
El plan de Trump para comprar estos trabajadores de nivel inferior puede ser una forma de cumplir con los requisitos de un par de leyes en los libros, incluida una ley de 1974 que básicamente dice que un presidente no puede detener fondos o cambiar significativamente el gasto aprobado porque ese es el trabajo del Congreso.
Anslover: el Congreso aprobó una ley en 1974 llamada Ley de Control de Embediamment.
Nicole Anslover una vez más.
Anslover: Desde 1974, nadie exploró eso, hasta Bill Clinton.
Propuso eliminar a unos 300,000 empleados federales de la nómina para tratar de racionalizar el gobierno y ajustar el gasto.
Anslover: Y luego trabajó con el Congreso y el Congreso luego aprobó una ley que se llamaba la Ley Federal de Reestructuración de la Fuerza Laboral. Y así, bajo esa Ley, que había sido trabajada por ambas ramas del gobierno, luego algunos empleados federales tomaron una compra.
Entonces, el plan de compra no tiene precedentes. Sin embargo…
Anslover: Lo que se ofrece aquí es nuevamente diferente.
Esta vez, los empleados solo recibieron solo unos días para decidir si les gustaría renunciar, y con muy pocos detalles sobre cómo se resolvería el plan o qué protecciones estaban en su lugar.
Entonces, los sindicatos federales demandaron …
Anslover: Entonces, lo que estamos viendo ahora son los tribunales y los jueces federales están retrocediendo y diciendo que el presidente no tiene la autoridad para pedir a los trabajadores que tomen esta decisión tan rápidamente.
En este momento, el gobierno está financiado hasta el 14 de marzo. Entonces, uno de los detalles que deben resolverse es asegurarse de que estos empleados realmente se pague hasta septiembre según lo prometido, y que recurren si el gobierno no mantiene su fin de ganga.
Anslover: Nadie dice que el presidente no puede hacer eso. Solo están pidiendo al presidente que se registre con el Congreso … el Congreso controla las cuerdas del bolso.
Los fundadores crearon controles y equilibrios para que el gobierno se mueva lentamente, limitando su poder.
Por ahora, la oferta de compra está en manos de los tribunales, y los empleados continúan presentando al trabajo. Nicole Anslover dice que dependerá del presidente y su equipo llegar a una solución viable que equilibre la eficiencia del gobierno con el estado de derecho.
Anslover: El Presidente y el Congreso necesitan trabajar juntos. Ambas cámaras del Congreso deben trabajar juntas para asegurarse de que el gobierno funcione según lo previsto.
Para el mundo, soy Paul Butler.
