Ciudad de México. Organizaciones sociales de México critican las exenciones fiscales a la FIFA y los altos costos sociales para el país latinoamericano por el Mundial. México ya otorgó a la FIFA beneficios más amplios en el proceso de candidatura para la Copa del Mundo que sus coanfitriones, Estados Unidos y Canadá. Las normas fiscales especiales se aplican no sólo a la FIFA, sino también a los contratistas, proveedores y prestadores de servicios que están vinculados contractualmente con la Copa del Mundo.
Medios como La Jornada sospechan que socios globales como Coca-Cola, Visa, Hyundai, Kia, Aramco y Qatar Airways también se benefician de las ventajas fiscales porque están registrados como socios de la FIFA. Además, las regulaciones incluyen a las empresas que tienen contratos comerciales con la FIFA, por ejemplo en las áreas de transmisión, marketing y derechos de medios. En concreto, esto significa que la FIFA y sus socios comerciales no pagan impuestos sobre la venta de entradas, los derechos de retransmisión o los contratos de patrocinio.
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Mientras que la FIFA prevé unos ingresos de 8.900 millones de dólares para el Mundial de 2026, el Mundial traerá hasta 3.000 millones de dólares de ingresos para México, lo que corresponde a alrededor del 0,5 por ciento del producto interior bruto del mismo año. Varias organizaciones de la sociedad civil mexicana, entre ellas el Instituto de Estudios de la Desigualdad (Indesig) y el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB), cuestionaron si los ingresos superan los costos económicos del Mundial. No sólo se refirieron a los beneficios fiscales para la FIFA y sus socios, sino también a los costes sociales y ecológicos del torneo.
La ILSB advirtió que la Copa del Mundo estaba exacerbando formas de empleo precario y explotación laboral que afectaban desproporcionadamente a las mujeres. Gran parte de la infraestructura que hace posible el gran evento deportivo, como hoteles, servicios de limpieza, restaurantes, comercio informal y otros servicios, se basa en sectores que se caracterizan por una alta proporción de mujeres, relaciones laborales temporales o informales y falta de seguridad social. Esto dejaría a muchos empleados en una posición particularmente vulnerable.
